改革开放以来我国工资水平的增速位于全球前列，带动了消费增长，提高了居民部门的福利水平。但年均工资实际增速依然慢于GDP增速，导致国民可支配收入中居民收入份额不断下降，进而抑制了消费份额在GDP中的比重。从工资的区域、行业和企业属性看，工资的差异化程度拉大，体现了劳动生产率对工资水平的影响，但工资差异化也反映出一些问题，如不同性别间工资的差异并不合理。为了使消费成为我国经济增长的主要拉动力，未来需要采取措施，在劳动生产率提高的基础上适度提高国民工资水平，同时抑制工资差异化中的不合理部分。

2016年8月31日，国家金融与发展实验室在京召开“中国去杠杆（2016）：数据、风险与对策”国际研讨会，并发布主报告。

中国社会科学院国家金融与发展实验室现面向全国及全球范围招收5名博士后研究人员，热忱欢迎符合条件的有志之士前来从事研究工作。

近日，媒体《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（以下简称《意见》）的报导引发了金融市场参与者的诸多讨论。在30条资产管理业务监管新规中，对国内资产管理发展实践中的诸多问题提出了具有针对性的监管举措。无论这30条监管新规在近期内是否能出台实施，这些意见对于未来资产管理领域的有效监管都具有重要的指导意义。当然，资产管理监管框架仍具有继续完善的空间，资产管理机构亦需要考虑在新规可能实施后的微观监管与业务转型等现实问题。