中国经济的新常态和去杠杆

改革开放40年，我们接下来应该怎么走？

科技赋能实体 数字普惠金融走进“码商” 在我国实体经济的发展过程中，小微企业的地位十分重要。2018年6月14日，中国人民银行行长易纲出席“第十届陆家嘴论坛”时指出，截至2017年末，中国有小微企业法人约2800万户、个体工商户约6200万户，中小微企业（包括个体工商户）占全部市场主体的比重超过90%，贡献了全国80%以上的就业岗位，60%以上的GDP和50%以上的税收。为小微企业提供完备的金融服务，营造高质量的营商环境，是加大金融支持实体经济力度的应有之义。

翁氏家族的诗书传承精神案例 “赋精神于实物”是瑞士私人银行业在设计私人银行客户精神传承方案时的常用手段，如建议私人银行客户在家中或子女常在的地方展示与家族精神相吻合的字画或其他收藏品。招商银行与贝恩公司联合发布的《2015年中国私人财富报告》资料显示，“财富传承”成为高净值人群的重要财富目标，其中“财富传承”内涵已超越物质财富规划——高净值人群表达精神财富传承的殷切希望。进一步的数据显示，约65%的受访者认为精神财富是家族财富的重要组成部分。

古城香业的股权激励机制简述及其优化之策 始于1982年的古城香业于2014年7月在新三板成功挂牌，目前正在筹划转板，总市值约为5.5亿元人民币，以上所有这些均说明古城香业不失为一家成功的上市家族企业。从企业运营的角度而言，古城香业的公司治理、产品研发和营销策略无疑有诸多值得借鉴之处，如创始人杨金庆董事长在20世纪80年代就曾采取的农村包围城市的“地推”营销策略以及开新闻发布会的广告效应等。从家族企业治理的激励约束机制而言，古城香业对家族成员和职业经理人的主要激励措施是股权激励。鉴于此，下面我们重点关注古城香业股权激励的思想渊源及其家族成员的股权分配方案，并给出进一步优化的政策建议，以供同业借鉴。